द हंड्रेड ने मार्च 2026 के लिए पहली खिलाड़ी नीलामी की घोषणा की और प्रतियोगिताओं के छठे सीज़न से पहले वेतन में वृद्धि की घोषणा की क्रिकेट समाचार

द हंड्रेड मार्च 2026 में अपनी पहली खिलाड़ी नीलामी की मेजबानी करेगा, जो प्रतियोगिता के छठे सीज़न से पहले चयन और वेतन संरचना में एक बड़े बदलाव को चिह्नित करेगा।

द हंड्रेड प्लेइंग वर्किंग ग्रुप द्वारा विकसित और द हंड्रेड बोर्ड द्वारा अनुमोदित, परिवर्तनों का उद्देश्य प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ावा देना और पुरुषों और महिलाओं के खेलों में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना है।

टीमों में अब 16 से 18 खिलाड़ी शामिल होंगे, जिनमें अधिकतम चार विदेशी हस्ताक्षर होंगे, जबकि वेतन सीमा और कॉलर (न्यूनतम खर्च) लागू किया जाएगा।

जबकि न्यूनतम वेतन बना हुआ है, निश्चित वेतन बैंड हटा दिए गए हैं, जिससे टीमों को स्वतंत्र रूप से बोली लगाने की अनुमति मिल गई है। बहु-वर्षीय अनुबंध भी पेश किए जाएंगे।

पुरुषों का वेतन पॉट 45 प्रतिशत बढ़कर £2.05m प्रति टीम हो जाएगा। महिलाओं का पॉट दोगुना होकर £880,000 हो जाएगा, सबसे कम वेतन पाने वाली खिलाड़ियों के लिए आधार वेतन 50 प्रतिशत बढ़कर £15,000 हो जाएगा।

शीर्ष महिला खिलाड़ी लगभग £130,000 कमा सकती हैं, जो महिलाओं के खेल में समानता और प्रतिस्पर्धात्मकता की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

टीमें नवंबर के मध्य और जनवरी के बीच अधिकतम चार नीलामी-पूर्व हस्ताक्षर कर सकती हैं। इनमें से, अधिकतम तीन सीधे हस्ताक्षरित हो सकते हैं – विदेशी या इंग्लैंड के केंद्रीय अनुबंधित खिलाड़ियों तक सीमित – और कम से कम एक प्रतिधारण होना चाहिए।

प्रत्येक टीम इंग्लैंड के दो केंद्रीय अनुबंधित खिलाड़ियों और दो विदेशी खिलाड़ियों के साथ अनुबंध कर सकती है। इस सीज़न में “राइट टू मैच” विकल्प उपलब्ध नहीं होगा।

आईपीएल के समान एक स्तरीय मॉडल का पालन करते हुए, पूर्व-नीलामी हस्ताक्षरों के परिणामस्वरूप वेतन-पॉट कटौती होगी।

विटैलिटी वाइल्डकार्ड ड्राफ्ट जारी रहेगा, जिससे टीमों को प्रदर्शन के आधार पर जून में दो घरेलू चयनों के साथ टीमों को अंतिम रूप देने की अनुमति मिलेगी।

प्रबंध निदेशक विक्रम बनर्जी ने कहा: “द हंड्रेड के लिए यह बेहद रोमांचक समय है। ये बदलाव हमें प्रतिस्पर्धा को और बेहतर बनाने में मदद करेंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि हमें दुनिया के सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी मिलेंगे और क्रिकेट और मनोरंजन के मानक में सुधार होगा।”

उन्होंने तीन मार्गदर्शक सिद्धांतों पर प्रकाश डाला: शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना, प्रतिस्पर्धी संतुलन बनाए रखना और पुरुषों और महिलाओं के प्रारूपों में समानता सुनिश्चित करना।

बनर्जी ने कहा कि पुरुषों के वेतन में वृद्धि बाजार की मांग को दर्शाती है, जबकि महिलाओं का वेतन प्रतियोगिता की शुरुआत में केवल £120,000 से बढ़ गया है।

उन्होंने कहा, “द हंड्रेड महिलाओं की प्रतियोगिता में वेतन बहुत प्रतिस्पर्धी है और अन्य फ्रेंचाइजी लीगों और महिलाओं के खेल के साथ तुलना में अनुकूल है।”

“हमारे नए साझेदारों के साथ काम करना शानदार रहा। उनकी ऊर्जा और विशेषज्ञता प्रशंसकों और खिलाड़ियों के लिए द हंड्रेड को और भी बेहतर बनाने में मदद करेगी।”